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Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement-Software für Personalauswahl und Potenzialanalyse.
HR Diagnostics AG
Stuttgart · Fürstenfeldbruck · BerlinNeu auf Amplifa
Über HR Diagnostics
HR Diagnostics ist ein international tätiger Anbieter von Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement mit Hauptsitz in Stuttgart. Das Unternehmen entwickelt und betreibt psychologische Testverfahren für Personalauswahl und Potenzialanalyse, darunter kognitive Leistungstests, Persönlichkeitstests, Wissenstests, Situational Judgment Tests und Arbeitsproben. Die webbasierte Systemplattform JOBMATCHER ist in den Konfigurationen S, M und XL sowie als Schnittstellenintegration (u. a. SAP, SuccessFactors, Kenexa) verfügbar. Ergänzend bietet HR Diagnostics eine Testmanufaktur zur individuellen Entwicklung, Validierung und Normierung personaldiagnostischer Verfahren, das Multimodale Interview MMI®, den Second Opinion Service und Einzel-Assessments in Kooperation mit S&F Personalpsychologie. Die Wurzeln des Unternehmens gehen auf den Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler zurück; JOBMATCHER und die Tests werden seit 2007 unter anderem bei der Bosch-Gruppe eingesetzt. Kunden stammen aus Branchen wie Automobil, Banken, Gesundheitswesen, Luftfahrt, Chemie und öffentlichem Sektor.
- Standort
- Stuttgart
- Verfahren
- Eignungsdiagnostik / Personalauswahl mit Online-Testverfahren, Kognitive Leistungstests (z. B. CODES, DEDUCTION, MATRIX, MEMORY, N-BACK, PROGRESSION, RAPID,, Berufsbezogene Persönlichkeitstests (z. B. CONFIDENCE, CP3, CSO, CURIOUS, DRIVE, SOCIAL, TAKE5), Hybridtests (z. B. PRO-IT – informationstechnologische Fähigkeiten), Wissenstests (z. B. Englischtest ABCILITY, TMV), Verhaltensbasierte Situational Judgment Tests (z. B. CALCIUM), Interessentests, e-DIKTAT (elektronisches Diktat zur Deutschkenntniserfassung mit vollautomatischer Korrektur)
- Zertifikate
- Datenschutz & Sicherheit (fortlaufende Investitionen in
- Branchen
- Automobilindustrie/Automobilzulieferer, Banken und Förderbanken, Wirtschaftsprüfung, Gesundheitswesen/Krankenhäuser, Öffentlicher Sektor/Polizei, Luftfahrt
- 01
Anforderungsanalyse
- 02
Konfiguration/Entwicklung der Testverfahren (inkl. Testmanufaktur)
- 03
Implementierung auf der Plattform JOBMATCHER
- 04
Durchführung der Online-Assessments
- 05
Auswertung und Interpretation (optional Second Opinion, MMI®, Arbeitsproben)
- 06
Schulung, Hosting und Support
Standorte
Stuttgart
DEHauptsitz
- JOBMATCHER S
- JOBMATCHER M
- JOBMATCHER XL
- JOBMATCHER Integration
- Mobile MMI®
Fürstenfeldbruck
DEStandort
Berlin
DEStandort
Branchen
Verfahren & technische Grenzen
| Verfahren | Toleranz | Max. Bauteil | Gewicht | Losgröße | Werkstoffe |
|---|---|---|---|---|---|
| Eignungsdiagnostik / Personalauswahl mit Online-TestverfahrenPrüfung | – | – | – | – | – |
| Kognitive Leistungstests (z. B. CODES, DEDUCTION, MATRIX, MEMORY, N-BACK, PROGRESSION, RAPID,Prüfung | – | – | – | – | – |
| Berufsbezogene Persönlichkeitstests (z. B. CONFIDENCE, CP3, CSO, CURIOUS, DRIVE, SOCIAL, TAKE5)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Hybridtests (z. B. PRO-IT – informationstechnologische Fähigkeiten)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Wissenstests (z. B. Englischtest ABCILITY, TMV)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Verhaltensbasierte Situational Judgment Tests (z. B. CALCIUM)Prüfung | – | – | – | – | – |
| InteressentestsPrüfung | – | – | – | – | – |
| e-DIKTAT (elektronisches Diktat zur Deutschkenntniserfassung mit vollautomatischer Korrektur)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Arbeitsproben (manuelle Arbeitsproben zur Bewerberauswahl)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Multimodales Interview MMI® / Mobile MMI® (integrierte Interviewlösung mit digitalenPrüfung | – | – | – | – | – |
| Second Opinion Service (expertenbasierte Auswertung und Empfehlung zu Testergebnissen)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Einzel-Assessment / Einzel Assessment Center (in Kooperation mit S&F Personalpsychologie)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Individuelle Testentwicklung (Testmanufaktur: Entwicklung, Validierung, NormierungEngineering | – | – | – | – | – |
| Anforderungsanalyse und Beratung, Umsetzung, Training, Recruiting-ServicesEngineering | – | – | – | – | – |
| Potenzialanalyse für interne Nachwuchs- und FührungskräfteentwicklungPrüfung | – | – | – | – | – |
| CAIDANCE-R (sprachfreies Diagnoseverfahren zur Ermittlung beruflicher Kompetenzen von FlüchtlingenPrüfung | – | – | – | – | – |
| Berufsprofiling (Kompetenz- und Interessensprofile, Abgleich mit Tätigkeitsanforderungen)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Biografische Fragebögen (insbesondere für den Vertriebsaußendienst)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Interaktive Verfahren wie Fallstudien, Rollenspiele, Planungssimulationen (z. B.Prüfung | – | – | – | – | – |
| Zeitversetzte Video-Interviews (ZVI)Prüfung | – | – | – | – | – |
| Jobmatching (Eignungsprüfung für alle Tätigkeiten/Jobgroups parallel, Echtzeit-Berechnung)Engineering | – | – | – | – | – |
| Seminare im Recruiting (Testauswertung und Ergebnisinterpretation, halbtägig)Engineering | – | – | – | – | – |
5 Anlagen & Maschinen
| Maschine | Hersteller / Modell | Anzahl | Arbeitsraum | Baujahr | Standort |
|---|---|---|---|---|---|
| Webbasierte Systemplattform / E-Recruiting-Lösung JOBMATCHER S | HR Diagnostics JOBMATCHER S | – | – | – | – |
| Webbasierte Systemplattform / E-Recruiting-Lösung JOBMATCHER M | HR Diagnostics JOBMATCHER M | – | – | – | – |
| Webbasierte Systemplattform / E-Recruiting-Lösung JOBMATCHER XL (inkl. Rollen-Rechte-System, | HR Diagnostics JOBMATCHER XL | – | – | – | – |
| Schnittstellenintegration (XML/JSON) in Recruiting-Systeme oder ERP-Lösungen (z. B. SAP, | HR Diagnostics JOBMATCHER Integration | – | – | – | – |
| Mobile MMI® Interviewlösung (Bewertung auf iPads) | HR Diagnostics Mobile MMI® | – | – | – | – |
Zusatzleistungen
Referenzkunden
Qualität & Datenschutz
Die Verfahren sind wissenschaftlich fundiert und erfüllen die Hauptgütekriterien Reliabilität, Objektivität und Validität; Testergebnisse werden in Echtzeit berechnet und in einem integrierten System mit Rollen-Rechte-System und hohen Sicherheits- und Datenschutzstandards verwaltet.
| Nachweis | Stuttgart |
|---|---|
| Datenschutz & Sicherheit (fortlaufende Investitionen in |
Historie
- 2007
JOBMATCHER und Tests von HR Diagnostics werden seit 2007 in der Auswahl von Auszubildenden und Studierenden eingesetzt (u.a. bei der Bosch-Gruppe); Kunden wie KfW arbeiten seit 2007 mit HR Diagnostics zusammen
Wurzeln gehen zurück auf den Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler